Hier findest du alle meine Beiträge. Berufliches, Privates und alles, was mich zu den Themen Hochsensibilität und Auftretenskompetenz beschäftigt. Ich freue mich auf dein Feedback und wünsche dir viel Freude beim Stöbern.
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Neueste Beiträge
🌿 Newsletter #53 | People Pleasing.
Der ständige Drang, es allen recht machen zu wollen.
Erkennst du dich darin wieder? In dem ständigen Anspruch an dich, es in erster Linie allen Menschen um dich herum recht machen zu wollen? Und spürst du auch diesen Druck, der deswegen in dir herrscht? Diese ständige Anspannungund das ständige Gefühl, immer nicht gut genug zu sein…
Neurodivergenz im Berufsalltag. | Mehrwert.
Bist du dir deiner Fähigkeiten und Potenziale bewusst?
Oft ist es doch so, dass wir uns gar nicht darüber bewusst sind, was eigentlich alles in uns steckt und wovon Unternehmen und die Gesellschaft profitieren könnten. Doch genau das kann dir dabei helfen herauszufinden, in welchem beruflichen Umfeld du am besten aufgehoben bist und anderen dadurch…
🌿 Newsletter #52 | Erkenne deinen Mehrwert.
Wie oft sind wir uns unserer eigenen Fähigkeiten gar nicht bewusst und denken, es wäre einfach “normal”, etwas besonders gut zu können?
In meinen Coachings und in Gesprächen erlebe ich genau das immer wieder. Menschen sprechen über sich selbst, als könnten sie gar nichts, als wären sie todlangweilig oder sie winken gleich ab, wenn ich…
Neurodivergenz im Berufsalltag. | Kommunikation.
Bist du in der Lage dazu, deine #Grenzen und #Bedürfnisse auch wirkungsvoll nach außen zu kommunizieren?
Denn das was du brauchst zu erkennen, ist das Eine. Es nützt dir jedoch nichts, wenn du deine Erkenntnisse anschließend nicht wirklich auch nach außen tragen kannst. Gerade wir neurodivergenten Menschen können zwar sehr gut reden und andere für…
🌿 Newsletter #51 | Stille Kündigung.
“Neurodivergente Menschen im Unternehmen kündigen nicht laut, sie verabschieden sich leise.”
Kennst du das Problem, dass Mitarbeitende ganz plötzlich und scheinbar ohne Vorankündigung dein Unternehmen verlassen? Oder bist du vielleicht sogar selbst jemand, der schon längst für sich entscheiden die derzeitige Arbeitsstelle zu verlassen?
Etwa 20 Prozent aller Menschen sind neurodivergent. Das bedeutet, dass die Funktionsweise ihres Gehirns…
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